台灣傳統家族企業的財富接班傳承｜善用「閉鎖性股份有限公司」的設立｜防止「不肖子孫」讓外人奪走傳統家族企業的新解套方式

目前我國公司法近年最大幅度的一次修正是在2018年，把2015年略帶實驗性質的一些規定落實並且擴大適用的範圍。原本「閉鎖性股份有限公司」的設計概念，是為了扶植「新創公司」而設計，但是這個「閉鎖性股份有限公司」當初設計的美意卻成為資金籌措的些微阻礙，所以新創公司用得反而不多。反倒是無心插柳地成為了「傳統家族企業」的一項財富傳承工具。

傳統家族企業為何青睞「閉鎖性股份有限公司」？

「閉鎖性股份有限公司」與一般比較耳熟能祥的「股份有限公司」最大的區別，就是前者的「股份轉讓會受到限制」，不能隨意賣。再者，閉鎖性股份有限公司不得公開發行，以及它的股東人數「不得超過50人」。

大家或多或少應該都在新聞版面看過兄弟鬩牆，父親過世，兒女繼承財富，有多名繼承人，但經營權可能只落到其中一位孩子身上（簡稱接班人），剩下的孩子透過繼承也是會獲得一些股份，但一言不合或是什麼原因之類的，可能把股票賣給外人，使得後續負責經營公司的那位接班人在經營上產生一些不便，老父親最大的希望就是希望他們的這間傳統家族企業可以永遠掌握在他們這個家族之中。換句話說，透過閉鎖性股份有限公司的設置，可以有效防止不肖子孫把他們繼承的股份任意地賣給外面的人。

會計師事務所可能會怎麼做？

假設有一間公開發行公司（簡稱Ａ公司）經營地非常好，由幾個大家族長年持有非常高比例的股份，那麼其中一個有遠見的家族長輩可能會請會計師或是律師事務所幫他們設計接班傳承計畫，在被繼承人生前就開始未雨綢繆，可以透過設置一間「閉鎖性股份有限公司」的方式來處理這位老父親還沒被子女繼承的股票持份，再透過這間閉鎖性股份有限公司來掌控對Ａ公司的掌控。

好處不只這一些

「閉鎖性股份有限公司」對於家族企業來說，還有很多好處，也有其他更細緻的作法，但簡單來說就是這個意思。這個部落格是想寫一些讓人輕鬆閱讀也能立刻有個印象的內容，所以會避免一口氣介紹太多概念。如果有其他細節想要暸解的話，請諮詢律師或會計師事務所。

祝福各位生意蒸蒸日上，綿延數代。